【保存版】スタバ面接の不合格フラグ10選｜受かる人との違いとは？

スタバの面接後、「もしかして落ちたかも…」と不安になっていませんか？
面接官の表情、質問の内容、連絡のタイミング…。些細なことが気になって仕方ないという方も多いはずです。

本記事では、実際に採用・不採用を経験した人の声をもとに、スタバ面接の「不合格フラグ」と呼ばれるサインを徹底解説します。
さらに、「落ちたと思ったのに受かった人」のリアルな体験談や、面接でのNG行動、合否連絡が遅い時の考え方、再チャレンジのコツまで網羅。

この記事を読めば、あなたもスタバ面接に自信を持って挑めるようになります。

この記事でわかること

• スタバ面接、不合格かも…？連絡が来るまでに知っておきたい“本当のサイン”
• 面接のどこで“差がつく”のか？面接官が見ている3つの視点
• 落ちたかも…と思った人が実は「受かっていた」リアルなケース
• 「連絡が来ない＝落ちた」じゃない？不合格確定ではない場合の考え方
• 面接前にやってしまいがちな“地雷行動”とは？
• 「落ちた」としても、それは“向いてない”じゃない

スタバ面接、不合格かも…？連絡が来るまでに知っておきたい“本当のサイン”

スタバの面接を終えてから結果を待つ間って、何よりもソワソワしますよね。
「面接、微妙だったかも…」「もう落ちたのかな？」なんて不安に思っている方も多いのではないでしょうか。
でも安心してください。実は、面接中やその後のやり取りから、合否のヒントが読み取れることがあるんです。
この章では、面接でよく見られる“不合格フラグ”と、合否連絡のタイミングについて詳しく解説していきます。

「不合格フラグ」と言われる面接中の共通点とは？

面接中に「これは不合格かも…？」と思わせるポイントはいくつかありますが、すべてが必ずしも不採用につながるわけではありません。
まずは、よく挙げられる“不合格フラグ”をチェックしてみましょう。

フラグ	見られる場面	その意図
面接時間が極端に短い	10分以内で終了	既に採用を決めている or 興味を失っている
仕事内容の説明がほぼない	業務内容に触れない	あなたに職務のイメージを持ってもらう必要がない
「いつから働けるか」を聞かれない	質問内容が浅い	具体的な採用スケジュールに進む気がない
質問が非常に少ない	一問一答で終わる	あなたのことにあまり興味を持っていない
面接官が顔を見ずに対応	目を合わせない・表情が硬い	コミュニケーションへの関心が薄い

もちろん、これらがあったからといって「絶対に不合格」とは限りません。
特にスタバでは、面接官がプロとして常にフラットな対応を心がけているため、判断はとても難しいです。
だからこそ、「1つでもフラグがあった＝落ちた」と思い込まないことが大切です。

合否の連絡は“いつ”どんな方法で来るのが一般的？

スタバのバイト面接では、合否は基本的に電話またはメールで連絡がきます。
タイミングとしては、面接から1〜3日以内が目安です。

連絡手段	主な特徴	注意点
電話	採用時に多い／その場でシフト調整の話が出ることも	知らない番号でも出るようにする
メール	不採用時や、フォーマルな案内に使われる	迷惑フォルダに振り分けられないよう注意

ただし、時期によっては1週間ほどかかる場合もあります。
特に夏休み前や冬休み前などの応募が多い時期は、対応が遅れることも。

連絡が遅い＝不合格？実際の体験談から見る“合格パターン”

「もう4日経ってるし、これは落ちたかも…」と落ち込んでいませんか？
でも、連絡が遅かったけど合格したという人は、実は意外と多いんです。

たとえばこんなケースがあります：

• 3日目に電話が来て、「他の候補者の面接が長引いた」と説明された
• 5日後にメールで合格通知が来たが、実は週末を挟んでいた
• 別店舗に推薦されていて、その調整に時間がかかっていた

連絡が来ないときこそ、「まだチャンスはある」と前向きに待つことが大事です。
焦らず、自分ができること（他店舗のチェックや面接内容の振り返り）をしておきましょう。

大切なのは、「連絡のタイミング」より「面接での印象」なんです。

筆者の体験メモ
私も面接後の数日間は「落ちたかも…」と何度も考えてしまいました。けれど最終的に電話で合格連絡をいただいたとき、「あの不安は無駄じゃなかった」と思えました。待つ時間は不安ですが、必ずしも悪い結果ではないと実感しました。

面接のどこで“差がつく”のか？面接官が見ている3つの視点

スタバの面接では、単に「元気そう」「接客ができそう」だけでは採用されません。
実は、面接官はあなたの発言や行動の中から、“一緒に働くイメージが持てるか”を丁寧に観察しているんです。
この章では、スタバで面接官が重視している3つの視点から、合格する人がやっていることを解説していきます。

「この子と一緒に働きたい」と思わせる人は何が違う？

スタバの面接では、「この子と一緒にシフトに入りたいかどうか」がひとつの重要な判断軸になります。
つまり、スキルよりも“人柄のにじみ出方”が大事なんです。

評価される人	よくない印象を与える人
笑顔で相手の話をきちんと聞く	質問に対して反応が薄い／無表情
話すときに相手の目を見てハキハキ	視線が泳ぐ／声が小さい
わからないことは「わからない」と正直に言う	曖昧な返答でごまかす

“完璧に話す”ことより、“誠実に向き合う姿勢”が評価されます。
面接官も人間です。「この子と一緒に働いたら安心できそう」と思ってもらうことが、合格への一歩になります。

スタバらしさ＝“ホスピタリティ”の具体例とNG行動

スターバックスが大切にしているのは、ただの「接客」ではなく“お客様との関係性”なんです。
そのため、面接でもホスピタリティ（心からのおもてなし）の姿勢があるかが見られています。

ここでは、スタバらしい行動とNGな行動を比較してみましょう。

スタバらしい行動	NG行動
入店時に笑顔で「よろしくお願いします」と挨拶	無言で入店 or 声が小さく聞こえない
待ち時間中に姿勢を正して座っている	スマホをいじっている／脚を組む／背もたれに寄りかかる
最後に「本日はありがとうございました」と一礼	無言で出ていく／そそくさと退店

どの瞬間も「見られている」という意識が、面接全体の印象を大きく左右します。
スタバのホスピタリティは、そんな小さな行動の積み重ねから伝わるものなんです。

面接中にされやすい質問と、その“裏にある意図”とは？

スタバの面接では、よく聞かれる定番質問がいくつかあります。
でも、ただ答えるだけじゃもったいない！
その質問が「何を見ているか」まで理解して答えることが大切です。

質問内容	面接官が見ているポイント
なぜスタバで働きたいと思いましたか？	ブランドや理念への共感／目的意識
チームでの経験について教えてください	協調性／チームでの役割意識
忙しいとき、どう対応しますか？	プレッシャー下での冷静さ／対応力
スタバの商品で好きなメニューは？	スタバに対する親しみ／リサーチ力

たとえば「スタバが好きだから」だけではなく、「お客様が笑顔になれる空間を提供したいから」など、“あなた自身のエピソード”と結びつけることがポイントです。
オリジナルの想いを、自分の言葉で語れる人が強いのが、スタバの面接なんです。

筆者の体験メモ
面接で一番意識したのは「笑顔で相手の目を見ること」でした。言葉に詰まった瞬間もありましたが、後から「安心感があった」と言っていただけたのは、自分の姿勢が評価されたんだと感じています。

落ちたかも…と思った人が実は「受かっていた」リアルなケース

面接が終わったあと、「あ〜絶対落ちたわ…」と感じたこと、ありませんか？
でも実は、そんな風に思っていた人ほど、意外とあっさり合格しているケースが多いんです。
この章では、「落ちたと思っていたけど受かっていた」リアルなエピソードと、その背景にある理由を紹介します。

面接で緊張して話せなかった…けど合格！なぜ？

「緊張しすぎて何も覚えていない…」「言いたいことがうまく言えなかった」
そんな風に感じた面接でも、合格することはあります。なぜなら、スタバの面接官が見ているのは“完璧な受け答え”ではなく、態度や人柄”だからです。

失敗したと思った内容	それでも評価された理由
志望動機がうまく話せなかった	最後まで笑顔を忘れず、礼儀正しく振る舞っていた
話が途中で詰まってしまった	「すみません、緊張していて…」と正直に伝えた
答えが抽象的だった	一生懸命さが伝わっていた

緊張するのは当たり前。
それでも誠実な姿勢や、スタバで働きたい気持ちが伝わっていれば、面接官の心にはちゃんと届いています。

「面接官が淡白だった」けど通った理由

面接中、面接官があまり笑わなかったり、リアクションが薄かったりすると不安になりますよね。
でも、それは「落ちたサイン」ではないこともあるんです。

実は、スタバの面接官はできるだけ公平な対応をするよう意識しています。
特定の候補者にだけ笑顔で対応したり、特別扱いするのを避けているんですね。

「面接中にあまり反応がなかったけど、採用された」という体験談も多く、

• 実はしっかりメモを取りながら話を聞いていた
• その人の真面目さを評価していた
• 淡々としていたのは単に“その人の性格”だった

といったケースがあるようです。

面接官の態度＝合否の判断基準ではないので、あまり気にしすぎないようにしましょう。

「他店舗紹介＝不合格」ではない！案内の本当の意味

面接の途中や最後に、「もし不採用でも、他の店舗を紹介することは可能ですが…」という話が出ることがあります。
これを聞いて、「あ、落ちたな…」と思う方も多いのですが、実はそれ、ポジティブな選択肢のひとつなんです。

この案内がされる場面	本当の意味
勤務条件が合わなかった	他の店舗ならマッチする可能性がある
その店舗が採用枠オーバーだった	他店舗での活躍を期待して紹介される
他店舗で急募している	すぐに働ける人材を回したい意図がある

つまり、「あなたを採用したいけど、うちでは難しい」という前向きなニュアンスを含んでいることが多いんです。
断らずに「案内してほしい」と答えることで、思わぬチャンスにつながることも。

「落ちた」と決めつけず、次につなげる前向きな気持ちが何より大切です。

筆者の体験メモ
私は面接で緊張しすぎて志望動機をしどろもどろに話してしまい、「これは無理だ」と思いました。でも後日合格の連絡をいただき、「誠実に伝えようとする気持ちが見てもらえていたんだ」と知りました。

「連絡が来ない＝落ちた」じゃない？不合格確定ではない場合の考え方

スタバの面接を受けたあと、連絡を待っている時間ってすごく長く感じますよね。
2日、3日と経っても音沙汰なしだと、「あれ？もしかして落ちた？」と不安になるのは当然です。
でも、連絡が来ない＝不合格、とは限りません。
この章では、スタバの採用事情をふまえながら、待っている間の正しい考え方と行動についてお話しします。

スタバ側の“採用ペース”の都合って？

スタバの採用は、必ずしもスピーディーとは限りません。
店舗ごとに店長や採用担当のスケジュールが異なり、その都度タイミングがずれることも珍しくないんです。

連絡が遅れる主な理由	背景
他の候補者の面接がまだ終わっていない	全員の面接が終わるまで判断を保留している
店長が店舗業務で多忙	面接はしても連絡作業が後回しになる
社内手続きに時間がかかっている	他店舗との調整や人員計画の確認中

特に繁忙期（夏・冬休み前）は対応が遅くなる傾向があります。
1週間くらい連絡が来なくても、「忘れられてる？」なんて思わないで大丈夫です。

問い合わせをしてもいい？いつ・どうやって聞けばいい？

「連絡が遅いけど、問い合わせたら迷惑かな…」と悩む方も多いですが、タイミングとマナーを守れば問題ありません。

問い合わせのベストなタイミングは：

• 面接後3〜5営業日が過ぎた頃
• 面接時に案内された目安期間を過ぎた場合

そして、問い合わせ方法としておすすめなのは電話 or メール。
電話の場合は、忙しそうな時間帯（平日ランチ・夕方）は避けて、14時〜16時あたりにかけるのが無難です。

メールでの確認マナー＆テンプレート（丁寧な印象を与える書き方）

メールで問い合わせる際は、丁寧でシンプルな文面を心がけましょう。
ここでは、すぐに使えるテンプレートをご紹介します。

件名	例文
面接結果に関するご確認	◯◯店 スターバックス御中 先日はお忙しい中、面接の機会をいただき誠にありがとうございました。 〇月〇日にアルバイトの面接を受けさせていただきました、◯◯（氏名）と申します。 ご多用中とは存じますが、面接結果について進捗がございましたらご教示いただけますと幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。 ◯◯ ◯◯（氏名） 電話番号：090-xxxx-xxxx

焦らず、でも丁寧に確認する姿勢が、「あ、この子は礼儀正しいな」と好印象につながることもあります。
確認の連絡＝マイナスにはなりませんので、安心して問い合わせてみてください。

面接前にやってしまいがちな“地雷行動”とは？

スタバの面接では、「面接官と話す時間」だけでなく、お店に入った瞬間からチェックが始まっているって知っていましたか？
実は、面接が始まる前に“落ちる原因”を作ってしまう人も意外と多いんです。
この章では、スタバ面接前にありがちな「やっちゃいけない地雷行動」を紹介します。

「スタバで働きたい理由」が弱すぎると伝わらない

面接で必ず聞かれる質問のひとつが「なぜスターバックスで働きたいと思ったのですか？」。
でもここでよくあるのが、ふわっとした回答や、スタバ愛だけを語る回答です。

NGな回答例	なぜ地雷か？
「スタバが好きだからです」	“お客さん目線”のまま。働く視点が見えない
「コーヒーが好きだから」	スタバでなくても良い印象を与える
「かっこいいから働きたい」	具体性に欠け、思いつきに見える

スタバで働く自分を具体的に想像して話せるかがカギです。
たとえば「笑顔を大事にしている接客に共感した」「地域に密着した雰囲気が好き」など、働く意欲や共感ポイントを伝えましょう。

「希望シフトが限定的すぎる」＝即お見送り？

応募時や面接時に、「この時間しか働けません」とガチガチに制限を設けるのは避けた方が無難です。
もちろん学業優先で制限があるのは問題ありませんが、伝え方によっては「融通が利かない人」と受け取られる可能性があります。

伝え方の比較	印象
「平日は19時以降、土日は無理です」	×：協力体制が弱く見える
「平日は授業後の夕方以降、土日は月に1〜2回なら出られます」	○：相談しやすく、柔軟な印象

大切なのは、“相談しながら決めたい”というスタンスを持つこと。
可能な限りで協力したいという姿勢を見せると好印象です。

「髪型・服装・表情」実はここで第一印象が決まってる

スタバでは、服装のルールが厳しいわけではありません。
でもだからこそ、清潔感や表情、姿勢などの「にじみ出る印象」が大事なんです。

チェックされるポイント	NG例	OK例
髪型	寝ぐせ／派手すぎるカラー	まとめ髪・ナチュラルカラー
服装	ヨレヨレのTシャツ／露出が多い服	シンプルなシャツ／清潔感のあるカジュアル
表情・態度	無表情・ボソボソ声	笑顔・ハキハキした返答

スタバは「ブランド」ではなく「人」を大切にする職場です。
自分らしさはそのままに、“人としての誠実さ”が伝わる外見を意識しましょう。

「落ちた」としても、それは“向いてない”じゃない

スタバの面接に落ちてしまったら、落ち込みますよね。
でも、ここで忘れないでほしいのは、「不合格＝自分に価値がない」ではないということ。
この章では、面接がうまくいかなかった時の考え方や、次のチャレンジに向けてのヒントをお伝えします。

スタバが重視しているのは“能力”より“姿勢”

スタバでは、アルバイト採用の際に過去の経験やスキルを重視するというより、その人の姿勢や価値観を大切にしています。
つまり、「能力がないから落ちた」わけではなく、「今の店舗と合わなかっただけ」というケースがほとんどです。

合否の分かれ目になりやすいポイント	理由
チームとの相性	働くスタッフの年齢層・雰囲気とのマッチング
勤務可能な時間帯	店舗のシフトニーズに合っていたかどうか
“素直さ”や“協調性”	学ぶ意欲や、協力し合える姿勢が伝わったか

「スキル不足」ではなく、「タイミングや条件のズレ」だった可能性が高いんです。
だからこそ、自己否定せずに前向きに捉えることが大切です。

面接がうまくいかなかったあなたに伝えたいこと

面接で緊張してうまく話せなかった、自分の想いが伝えきれなかった…
そんな後悔、誰しも一度は経験することです。

でも、そこで終わりじゃありません。
むしろ、その体験があるからこそ、次に同じ失敗をしない準備ができるんです。

• なぜうまくいかなかったのか？
• もっと伝えるべきだったことは？
• 面接官の反応はどうだった？

こうした振り返りは、次の面接で必ず活きてきます。
失敗から学ぶ人は、必ず成長できる。それがスタバの考え方にも通じています。

次こそは！再チャレンジの準備とメンタルの保ち方

「スタバに落ちたから、もう無理」ではなく、他店舗への再チャレンジも大いにアリ。
実際に、一度落ちたけれど他の店舗ではすんなり採用された、という人はたくさんいます。

再チャレンジのポイント	やるべきこと
前回の面接を振り返る	緊張の原因や言えなかったことをメモする
志望動機を練り直す	なぜ“その店舗”で働きたいのかを明確に
少し時間を空けて再応募	1〜2週間空けると気持ちも整いやすい

「落ちた」という経験こそ、次の成功への種です。
あなたのその挑戦を、スタバはきっと応援してくれるはずです。